Intranet Namen: so finden sie Namen & Logo!

Mit einem überzeugenden Branding bringen Sie Ihr Intranet früh auf den richtigen Weg. Ein ansprechender Intranet-Name, ein aussagekräftiges Logo und eine einprägsame Erscheinung schaffen eine emotionale Verbindung zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie mit einem emotionalen Intranet-Branding die Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Intranet-Nutzung steigern können. 

Warum braucht ein Intranet einen Namen und ein Logo?

Ein Intranet ohne Namen und Logo wäre wie ein Unternehmen ohne Identität. Name und Logo verleihen Ihrem Intranet Persönlichkeit und Individualität und helfen dabei, eine emotionale Bindung zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen aufzubauen. Sie sind das Gesicht Ihres Intranets und ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, sich mit der Plattform zu identifizieren. 

Ein ansprechender Intranet-Name und ein überzeugendes Logo tragen dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter sich willkommen fühlen, gerne im Intranet aktiv sind und sich engagieren. Sie sind das Aushängeschild Ihres Intranets und prägen maßgeblich den ersten Eindruck, den Ihre Mitarbeiter von der Plattform haben.

Der Weg zum perfekten Intranet-Namen

1. Relevanz: Wählen Sie einen Namen, der die Hauptfunktion Ihres Intranets widerspiegelt und die Besonderheiten Ihres Unternehmens betont. Überlegen Sie, welche Aspekte Ihres Unternehmens am wichtigsten sind und welche Botschaft Sie vermitteln möchten. 

2. Einzigartigkeit: Ein origineller Name hebt Ihr Intranet von der Konkurrenz ab und macht es unverwechselbar. Eine Möglichkeit, um Einzigartigkeit zu erreichen, ist die Kombination von Wörtern oder die Verwendung von Abkürzungen, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind. 

3. Einfachheit: Ein leicht verständlicher und gut zu merkender Name erleichtert die Kommunikation und Nutzung des Intranets. Vermeiden Sie zu lange oder komplizierte Namen, die schwer auszusprechen oder zu schreiben sind. 

Intranet Namen: Kreativ, emotional und leicht zu merken

Auf der Suche nach dem perfekten Namen für Ihr Intranet sind Ihnen kreativ kaum Grenzen gesetzt. Sie können sich auch an bewährten Methoden bedienen, um einen einzigartigen Namen zu finden.

Wortkombinationen

Die Kombination von Wörtern, die im Zusammenhang mit Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche stehen, kann zu einem einzigartigen und leicht zu merkenden Namen führen. Zum Beispiel könnte ein IT-Unternehmen, das sich auf Cybersicherheit spezialisiert hat, sein Intranet „SecureNet“ nennen. Dieser Name kombiniert die Begriffe „Secure“ und „Net“ und vermittelt sofort den Zweck des Intranets: die Bereitstellung von Informationen und Ressourcen zur Cybersicherheit für Mitarbeiter.

Kreativer Einsatz von Präfixen und Suffixen

Präfixe und Suffixe sind Wortbestandteile, die Sie an bestehende Wörter anfügen können, um neue Begriffe zu bilden. Durch den gezielten Einsatz von Präfixen und Suffixen können Sie einen direkten Bezug zu Ihrem Unternehmensnamen herstellen. Damit können Sie von der schon vorhandenen Präsenz des Namens profitieren und gleichzeitig eine engere Beziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen schaffen.

Metaphern und Analogien

Eine weitere Option ist die Verwendung von Metaphern und Analogien. Überlegen Sie, welche Begriffe oder Phrasen die Funktion und den Zweck Ihres Intranets gut beschreiben und veranschaulichen. Ein solcher Name kann die Identifikation mit dem Intranet fördern und den Mitarbeitern einen Bezugspunkt bieten.

Unternehmensbezogene Anspielungen

Ein Intranet-Name, der sich auf Ihr Unternehmen bezieht, kann den Zusammenhalt und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Intranet stärken. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen, das personalisierte Schuhe herstellt, sein Intranet „SoleMates“ nennen. Der Name spielt auf das Wort „Sole“ (Sohle) an und vermittelt gleichzeitig das Gefühl von Zusammengehörigkeit und Partnerschaft, welches das Unternehmen unter seinen Mitarbeitern fördern möchte.

Verwendung eines Akronyms

Ein Akronym ist ein Wort, das aus den Anfangsbuchstaben mehrerer Wörter gebildet wird, wie zum Beispiel NASA für National Aeronautics and Space Administration. Eine Möglichkeit, ein Akronym für den Intranet-Namen zu erstellen, ist die Verwendung der Anfangsbuchstaben der Worte, die die Funktionen und Ziele des Intranets beschreiben. Ein Beispiel für einen solchen Namen ist „C.O.R.E.“, was für „Collaboration and Organization Resource Environment“ steht. Dieser Name betont die Bedeutung der Zusammenarbeit und Organisation innerhalb des Unternehmens und bietet gleichzeitig ein leicht merkbares Akronym, das sich schnell unter den Mitarbeitern verbreiten kann.

Der Name Ihres Intranets sollte die Identität und Werte Ihres Unternehmens widerspiegeln. Damit sich Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Intranet auf die gleiche Weise identifizieren, wie mit den Werten des Unternehmens, ist es hilfreich, die späteren Nutzer schon früh in den Prozess mit einzubeziehen. 

Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter ein

Bei der Auswahl des Intranet-Namens ist es wichtig, die Zielgruppe, also Ihre Mitarbeiter, zu berücksichtigen. Ihre Mitarbeiter sind schlussendlich die Nutzer des Intranets und sollten sich gerne dort aufhalten. Eine genaue Zielgruppenanalyse hilft Ihnen dabei, ihre Bedürfnisse und Erwartungen besser zu verstehen. 

1. Demografie: Betrachten Sie die demografische Zusammensetzung Ihrer Belegschaft, wie zum Beispiel Alter, Geschlecht, Bildung und kultureller Hintergrund. Mit einem Namen, der zu den Mitarbeitern passt, stellen Sie sicher, dass sich die Mitarbeiter auch damit identifizieren können. 

2. Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor bei der Namenswahl. Ein Intranet-Name sollte die Werte, Traditionen und den Stil Ihres Unternehmens widerspiegeln. So vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern, dass das Intranet eine Verlängerung der Arbeitsumgebung ist und sie sich dort genauso wohlfühlen können wie im Büro. 

3. Mitarbeiterbeteiligung: Binden Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in den Namensfindungsprozess ein. Durch Umfragen, Wettbewerbe oder Brainstorming-Sessions können Sie wertvolle Anregungen sammeln und die Akzeptanz des gewählten Namens erhöhen.

Erfolgreiche Beispiele für Intranet-Namen

• Merck EVA: Das Wissenschaftsunternehmen Merck hat die eigene Kommunikationsplattform auf den Namen EVA getauft. EVA steht für „Expertise everywhere, Virtual teams, Access to information“ und repräsentiert die zentralen Ziele des Intranets: Expertise unternehmensweit verfügbar zu machen, virtuelle Teams effektiv zu unterstützen und den Zugang zu Informationen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vereinfachen. Durch die Wahl eines prägnanten und aussagekräftigen Namens unterstreicht Merck die Bedeutung von EVA als zentrale Plattform für Wissensaustausch und Zusammenarbeit. Dieses Best-Practice-Beispiel zeigt, wie eine gelungene Namensgebung die strategische Ausrichtung und Innovationskraft eines Unternehmens widerspiegeln kann. 
• Fonterra MilkyWay: Fonterra, ein bedeutendes neuseeländisches Molkereiunternehmen, bietet ein herausragendes Beispiel für einen kreativen und branchenbezogenen Intranet-Namen. Ihr Intranet trägt die Bezeichnung „MilkyWay“, was sowohl auf die Milchstraße als auch auf das Hauptgeschäft des Unternehmens, nämlich die Milchproduktion, anspielt. Diese Wortwahl vermittelt den Eindruck von Zusammenarbeit und Verbindung, indem sie die Vorstellung einer weitreichenden Galaxie einbezieht und gleichzeitig die Tatsache betont, dass das Unternehmen Menschen aus unterschiedlichen Teilen der Welt vereint, um gemeinsam an der Herstellung und Vermarktung von Milchprodukten zu arbeiten. Der Intranet-Name „MilkyWay“ stärkt nicht nur die Markenidentität von Fonterra, sondern fördert auch das Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern, indem er auf kreative Weise die Kernkompetenz des Unternehmens aufgreift.

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Intranet-Logos: Das Gesicht Ihres Intranets 

Neben dem Namen spielt auch das Logo eine entscheidende Rolle beim Intranet-Branding. Ein ansprechendes Logo vermittelt Professionalität und Qualität und unterstützt die visuelle Identität Ihres Unternehmens.

Die wichtigsten Aspekte bei der Logo-Entwicklung

1. Klarheit: Ein gutes Intranet-Logo sollte klar und leicht verständlich sein. Es sollte die Identität Ihres Unternehmens widerspiegeln und die Hauptfunktion des Intranets verdeutlichen. 

2. Wiedererkennbarkeit: Ein markantes Logo bleibt im Gedächtnis und sorgt für Wiedererkennbarkeit. Achten Sie darauf, dass das Logo auch auf kleinen Bildschirmen und in Schwarz-Weiß-Darstellungen gut erkennbar ist. 

3. Konsistenz: Das Intranet-Logo sollte mit dem gesamten Corporate Design Ihres Unternehmens harmonieren. Verwenden Sie ähnliche Farben, Schriftarten und grafische Elemente, um eine einheitliche visuelle Identität zu schaffen. 

Die emotionale Wirkung von Intranet-Namen und -Logos auf die Mitarbeiterbindung

Emotionales Intranet-Branding spielt eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Intranet-Namen und -Logos, die emotional ansprechend sind, können dazu beitragen, dass sich Ihre Mitarbeiter stärker mit Ihrem Unternehmen identifizieren und sich wohler fühlen. Dies kann die Produktivität und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen. Hier sind einige Gründe, warum emotionales Intranet-Branding für die Mitarbeiterbindung wichtig ist: 

1. Zugehörigkeitsgefühl: Ein emotional ansprechender Intranet-Name und ein markantes Logo können dazu beitragen, dass sich Ihre Mitarbeiter als Teil einer Gemeinschaft fühlen. Sie spüren, dass sie zu einem Team gehören, das gemeinsame Ziele verfolgt und gemeinsam Herausforderungen meistert. 

2. Motivation: Ein Intranet, das die Mitarbeiter emotional anspricht, kann ihre Motivation steigern. Sie identifizieren sich stärker mit den Unternehmenswerten und sind bereit, sich für die Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen. 

3. Kommunikation: Emotionales Intranet-Branding fördert die Kommunikation unter Ihren Mitarbeitern. Sie fühlen sich ermutigt, ihre Gedanken und Ideen zu teilen, wodurch die Zusammenarbeit und der Informationsaustausch verbessert werden. 

4. Arbeitgeberattraktivität: Ein ansprechendes Intranet-Branding kann dazu beitragen, die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen. Potenzielle Mitarbeiter werden von einem Unternehmen angezogen, das Wert auf emotionale Bindung und eine positive Unternehmenskultur legt.

Sie möchten mit dem Bau Ihres neuen Intranets beginnen? Lesen Sie unseren Artikel Intranet Aufbau: So geht es richtig!

Fazit – Der erste Eindruck zählt

Emotionales Intranet-Branding, bestehend aus einem ansprechenden Intranet-Namen und einem aussagekräftigen Logo kann die Akzeptanz und Nutzung Ihres Intranets prägen. Es stärkt die emotionale Verbindung zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen und trägt zu einer erhöhten Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit bei. Berücksichtigen Sie bei der Namens- und Logo-Entwicklung die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und die Unternehmenskultur, um die bestmögliche emotionale Wirkung zu erzielen. Binden Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in den Prozess ein, um Akzeptanz und Identifikation mit dem Intranet zu fördern und die Nutzer schon früh Teil des Projekts werden zu lassen.

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